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汉能集团李河君发布致歉信:11月应该可恢复正常发薪

admin 2019-11-09 174人围观 ,发现0个评论

今日,汉能集团创始人李河君发布《致整体职工的一封信》称,最近一段时刻, 集团在资金方面遇到了一些问题,呈现了薪资缓发、社保缓缴等现象,给职工的作业和日子带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表明首要职责在其自己。

媒体汉能集团李河君发布致歉信:11月应该可恢复正常发薪报道称,自本年5月以来,汉能集团开端拖欠职工薪酬,此外,还拖欠职工自2月以来的报销款、7月开端断缴职工住宅公积金、8月开端断缴各项社会保险。

致整体职工的一封信

李河君

2019年10月15日

各位搭档,咱们好!

十分抱愧到现在才给咱们写这封信。最近一段时刻,集团在资金方面遇到了一些问题汉能集团李河君发布致歉信:11月应该可恢复正常发薪,呈现了薪资缓发、社保缓缴等现象,给职工的作业和日子带来了很大的影响。咱们知道30年来咱们从来没有欠过职工一分钱,这次是头一回,实在是对不住咱们。对此,我深表歉意!这首要职责在我。

在这个特别时期,绝大多数职工还在坚守岗位。搭档们认同汉能任务,深信汉能作业,了解公司阶段性开展困难,咱们风雨同舟,共渡难关,并做出了许多可歌可泣的业绩,我十分感动,在此,对他们表明最诚挚的感谢。

原本我认为这事很快会曩昔,但没有想到流言越来越多,被媒体炒作得越来越大,乃至有传言我“跑路”了,汉能要“完蛋”了,所以我今日有必要把近来发作的作业以及咱们关怀的问题讲清楚。

首要,为什么部分职工的薪酬晚发?

作为一家民营企业,汉能在“520”被歹意做空之后,没有人信赖汉能能够活下来。但是咱们不光活下来了,还获得了根本性的打破和开展汉能集团李河君发布致歉信:11月应该可恢复正常发薪。尤其在技能转化率上,几条技能道路持续坚持世界领先,并发明了新的世界纪录,如最近HIT技能获得24.85%的新世界纪录!高端配备出售呈现爆发式添加,产品出售订单越来越大,如巴西商场签下8亿大订单!尤其是本年六月份,汉能历史性、创始性地完成了港股私有化。合理迎来起色之时,天有不测风云,本年以来,因为外部局势复杂多变,实体经济运营呈现了必定的困难,咱们有几百亿应收账款没能准时收回,一些金融协作安排的授信资金也因本身原因暂停发放。当然,咱们本身也存在许多问题与缺少,需求深入反省,如面临危险过分汉能集团李河君发布致歉信:11月应该可恢复正常发薪达观,危机认识不强,没有提早做好充沛的危机应对预备,在运营办理上过分粗豪,资源和企业开展节奏匹配不妥,招聘进人速度太快,人才本质良莠不齐,人力本钱骤增等等。这些归纳要素导致集团在资金分配周转困难,并形成部分职工薪酬晚发。

事实上,公司一向在活跃尽力,期望赶快处理这些结构性问题,并且开展比较顺利。因忧虑媒体炒作,所以此前公司没有正式揭露阐明这些状况。企业运营中难免会遇到问题和困难,但十分惋惜的是,这些问题和困难引发极少量职工越来越过激的行为,再被部分媒体过度解读、扩大炒作,把简略的问题复杂化,给协作伙伴和金融安排带来越来越严峻的误解、忧虑以及顾忌,回款数次推延,形成今日集团和职工越来越被逼的局势。

我要向咱们阐明和弄清几件事:榜首,近期特别是节后这几天,有极少量职工,还不到咱们职工总数的1%,这些人不论公司开展全局,仅从个人利益考虑,蜚短流长,做出了十分过激的行为,不光自己经过网络大举分布公司流言信息、诽谤公司、诽谤包含我在内的高管、进汉能集团李河君发布致歉信:11月应该可恢复正常发薪行人身攻击和凌辱,还不断找媒体和自媒体扩大这些不实信息。这些行为现已在社会上形成了十分恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实践阻止,并形成了巨大损失,进而使公司给职工清晰许诺过的薪酬发放时刻被逼持续拖延。单个带头捣乱的职工意图不是为了处理问题,更不是为了处理咱们的问题,彻底是经过劫持咱们到达处理个人利益和泄私愤的意图,乃至光秃秃地表达:“我只关怀我的利益,其他人的事与我无关,你们的发薪计划我不关怀,我关怀的是今日给我多少钱”“捣乱有理,先闹先得”“咱们只管咱们这百十号人,其他人与咱们无关!咱们今日有必要拿到几千万现金!”

但即便如此,我对咱们绝大多数职工仍然有决心,我仍然信赖,咱们99%的职工都能够对公司突发的难处给予充沛的了解,期望并深信公司有才干处理当时的问题。

第二,前段时刻,公司一向在连续安排发薪,发薪的次序是从低职级职工建议。现在,包含我在内悉数公司高管,也和咱们相同没有拿到薪酬。还有很多高管从自己腰包里掏钱帮忙困难职工。公司绝不会像流言说的那样,用所谓断缴社保的方法强逼职工离任!还有人诽谤公司破产,无非是要让咱们惊惧,把水搅浑来满意个人私益!

第三,状况逐渐开展到今日,集团在资金分配和现金流上的确遇到了很大的困难,资金十分严峻,肯定不是部分职工和媒体所说的“歹意欠薪”。这一点,包含劳作监察部分在内的政府相关部分也彻底了解。一同阑尾炎是怎么引起的,公司尽全力采取了悉数或许的计划去筹集和处理资金。因为汉能遇到的困难也有共性的问题,现已引起了有关高层领导和部委的注重,相关部分正在想办法,给汉能供给支撑和帮忙。

在政府有关部分的帮忙下,职工关怀的三个首要问题:社保、薪酬及报销,回复如下:

关于欠缴一个月社保的问题,公司已向朝阳区和北京市有关部分反映并得到了高度注重,现在咱们正在活跃与相关部分交流和谐,拟定处理计划,力求在这个月底把社保给咱们补齐,最大极限地下降对咱们的影响。

关于薪酬和报销。从现在状况看,咱们11月应该能够康复正常发薪,在这个基础上,往后每个月,除正常发放当月薪酬外,给咱们补发曾经所欠薪酬每月的50%,直到悉数补齐停止。关于部分职工报销的问题,咱们将从本年11月份开端逐渐处理。但我要坦白跟搭档们讲:悉数的资金回笼在公司正常运营的前提下才干完成,且有很大的不确定性,特别是假如部分职工持续捣乱、鼓动媒体炒作,不确定性会大大添加,所以真挚期望汉能99%的职工同舟共济,一同坚决抵抗这些过激行为。

汉能现在最需求的是济困扶危!借此时机,我也想请咱们和我一同,团结一致,共渡难关,活跃传达正能量,一同也向社会公众、有职责感的媒体及有识之士传递汉能开展的正面信息,获得社会各界及咱们的了解,一同支撑汉能的作业。此时此刻,也是检测咱们全局观、职责心的时分,也是检测咱们的毅力、品质的时汉能集团李河君发布致歉信:11月应该可恢复正常发薪分,更是检测咱们识人用人、互相信赖的最好时分。

在这,也要跟搭档们讲一下下一步的要要点做的几件事:首要是降本增效。长期以来,公司糟蹋现象严峻,这一方面反映咱们办理不到位,另一方面也反映咱们缺少本钱认识。所以,关于汉能来说,首要应该是降本钱。曾经这个基本概念在汉能几乎没有,上至高层,包含我自己,咱们都要好好反省。从本年七月开端,集团全面布置和启动了降本增效作业,开展状况还不错。其次是优化结构,例如优化本钱结构,引进包含战略投资者,施行混改及重组,加快回A,推进企业本钱多元化,进步企业的抗危险才干和中心竞争力。在优化安排和人才结构上,咱们闲人、懒人和“小白兔”太多,环绕“功率和效益”,有必要持续进行人员优化“减肥”,下降人力办理本钱。第三是聚集中心。特别是聚集下流使用商场端的订单和回款,从现在看成果很不错,现已拿下几笔数亿元的大订单。

作为一个中国人,我自己在几年前就退回了现已拿到的美国绿卡。因而,我榜首不会“跑路”,第二我会把薄膜发电这个为后代积德的作业坚决地做下去。今日我发自内心地讲,不论发作什么状况,我将沿着这条路一向坚决走下去,哪怕最终只剩下我一个人,我也必定要把这项作业坚持到底,乃至支付生命也在所不惜!

搭档们,咱们的作业是崇高的,咱们的动机是纯真的,咱们从事的是为后代后代积德的作业,是谋福全人类的作业。所以,我深信,天必定会佑汉能,汉能必定会有好的成果。多大的作业就会阅历多大的苦难,不论多大的苦难,咱们都能度过!

最终有几句话与搭档们共勉,便是:只要在最困难时还能有决心,才是真实有决心,只要在遭到最大波折时还坚持自傲,才是真实的自傲!人生生长之日,尽在受挫之时!搭档们,捉住这次可贵的生长时机吧!

再次感谢咱们对汉能和我自己的了解、支撑和贡献,谢谢咱们!

来历:金融界网站

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